服务期内因过错被解雇 劳动者仍需支付违约金

　　转自：劳动午报

　　编辑同志：

　　我是公司的一名老技术员。由于跟不上公司的发展要求，公司就安排我外出进修3个月。同时，与我签了一份服务期协议。该协议除明确公司提供5万元进修费外，还约定我须为公司服务5年，如若违反，需支付违约金5万元。

　　我学成归来后，想利用所学技术赚些外快。于是，就在某私营企业兼职，并与之签订了劳动合同。公司得知后要求我立即改正，而我认为自己兼职并未影响本职工作，没有听从公司的安排。由于我坚持己见，公司把我炒了并要求我支付违约金。我认为自己是被公司撵走的，并非我违反服务期协议，拒绝支付违约金。

　　请问：劳动者在服务期内被辞退，需要支付违约金吗？

　　读者：华为岷

　　华为岷读者：

　　劳动者在服务期内被辞退是否需要支付违约金，一要看双方在服务期协议中是否约定有违约金条款，即违约金的支付是以双方有明确的约定为前提；二要看用人单位适用辞退的方式是什么？用人单位辞退员工的法定方式有三种，包括《劳动合同法》第三十九条的即时辞退、第四十条的预告辞退和第四十一条的经济性裁员，适用的辞退方式不同跟劳动者是否应当支付违约金有着密切关系。

　　《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。”该规定表明，受服务期和违约金条款约束的劳动者，如果自身并不存在上述法定的过错，而是被用人单位预告辞退或者经济性裁员的，则无需支付违约金；如果是因自身存在过错而被用人单位即时辞退的，则应当按照约定支付违约金。

　　本案中，你利用业余时间在外兼职且拒绝改正，无疑具有过错，这种情形符合《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款第三项的规定。因此，尽管你不是自己主动辞职的，也应当向公司支付相应数额的违约金。

　　潘家永 律师